Gutes Personal zu finden wird immer schwieriger. Nicht nur aufgrund des Fachkräftemangels, sondern gute Mitarbeiter sollten auch von der Persönlichkeit her passen.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben eine wichtige Stelle zu besetzen und Ihre Mitarbeiter für Sie mehr sind als Human Capital, dann sind Sie bei uns richtig.

Wir sind Spezialisten für schwierige Stellenbesetzungen, speziell von Führungs- und Expertenpositionen.

Wir übernehmen gerne für Sie die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten/innen für Ihr Unternehmen.

Bewährte Methode

Unsere Methode der Direktansprache ermöglicht die Personalsuche dort, wo Personalabteilungen i.d.R. aufgeben müssen. Damit sprechen wir erfahrungsgemäß eine wesentlich größere und v.a. wechselwillige Zielgruppe an.

Das sind einerseits Mitarbeiter, die sich bereits mit Wechselintentionen befassen und anderseits Kandidaten/innen, die noch keine Initiative ergriffen haben aber durchaus zum Wechsel zu motivieren sind, wenn Sie die Aussicht auf einen verbesserten Arbeitsplatz und ein Vorwärtskommen in ihrer beruflichen Karriere
angeboten bekommen.

LANGJÄHRIGE ERFAHRUNG UND GUT VERNETZT

Rield-Marketing ist bereits seit mehr als 20 Jahren eine erfolgreiche Personalberatung am Markt. Da wir Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang legen, pflegen wir viele langfristige Kontakte und werden auch von wechselwilligen Personen direkt angesprochen.

WIR SIND NAHE DRAN AM PROFIL UND KENNEN UNS AUS

Mit unserem Team aus Branchen- und Recherchespezialisten führen wir eine solide Suche am Personalmarkt durch und präsentieren Ihnen dann eine Auswahl, die die Spanne am Markt berücksichtigt, ohne daß Abstriche am Anforderungsprofil gemacht werden müssen.

BRANCHEN-SCHWERPUNKTE

Versicherungen

Informatik

Prüfwesen

Medizin

Consulting

ÜBER UNS

Martin Riedl, Personalberatung, ist bereits seit mehr als 15 Jahren eine erfolgreiche Personalberatung am Markt. Da wir Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang legen, pflegen wir viele langfristige Kontakte und werden auch von wechselwilligen Personen direkt angesprochen.

Mit unserem Team aus Branchen- und Recherchespezialisten führen wir eine solide Suche am Personalmarkt durch und präsentieren Ihnen dann eine Auswahl, die die Spanne am Markt berücksichtigt, ohne daß Abstriche am Anforderungsprofil gemacht werden müssen.

IN 3 DURCHDACHTEN SCHRITTEN BRINGEN WIR IHNEN PASSENDE BEWERBER

Unser Vorgehen

1. STELLENPROFIL

Zunächst informieren wir uns im Gespräch mit Ihnen eingehend über Ihr Unternehmen, Ihre Firmenphilosophien, Tätigkeitsfelder und Arbeitskonzepte und erstellen anhand dieser Informationen, Ihrer Vorstellungen, Wünsche und Bedürfnisse eine strukturierte Bedarfsanalyse und ein ausführliches Stellenprofil.

2. VORAUSWAHL

Dann erfolgt eine gezielte Basisrecherche und wir erstellen eine Liste von möglichen Kandidaten. Diese werden von uns persönlich auf Eignung und Wechselwilligkeit befragt und Bewerbungsunterlagen eingeholt. Anschließend treffen wir für Sie eine Vorauswahl. In Frage kommende Kandidaten/innen werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch zu uns eingeladen und eingehend interviewt.

3. PERSÖNLICHE VORSTELLUNG

Kandidaten/innen, die dem Anforderungsprofil sowohl in ihrer fachlichen als auch in ihrer persönlichen und sozialen Kompetenz entsprechen, gelangen anschließend in die engere Auswahl und werden Ihnen in einem weiteren Gespräch persönlich vorgestellt.

Kein 100%-Match? Nutzen Sie unsere Potentialanalyse

Nicht immer gibt es 100% passende Bewerber, aber fast immer Bewerber mit Potential. Evtl. auch in Ihrem eigenen Unternehmen. Hier unterstützen wir Sie mit der Erstellung eines Persönlichkeitsprofils oder Sie können die Sozial- und Führungskompetenzen Ihres Kandidaten bei einem Führungstraining mit Pferden selbst in Augenschein nehmen.

Das Persönlichkeitsprofil liefert detaillierte Aussagen und Erkenntnisse über  persönlichen Fähigkeiten, den individuellen Arbeitsstil, der Motivationsstruktur und der sozialen Kompetenz. Damit haben Sie eine gezielte Unterstützung bei der Bewerberauswahl, bei der Ermittlung von Trainingsbedarf und Personalentwicklungsmaßnahmen, bei Beförderungsentscheidungen und es dient als Hilfestellung bei der Integration und geeigneter Aufgabenzuteilung leistungsschwacher Mitarbeiter im Unternehmen.

Im Führungstraining mit Pferden werden u.a. Auftreten, Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeiten geprüft. Denn Pferde folgen freiwillig nur Demjenigen, der souverän und authentisch handelt. Unbeeinflusst von Konventionen und Firmenkultur geben sie direkt Feedback.

WIR GEBEN UNS ERST ZUFRIEDEN, WENN SIE ES SIND

Wenn Sie mehr über unsere erfolgreichen Vermittlungen erfahren möchten und
was wir für Sie tun können, sprechen Sie uns an. In einem persönlichen Gespräch beantworten wir gerne alle Ihre Fragen.

Schreiben Sie uns und wir rufen Sie zurück und beantworten gerne alle Ihre
Fragen.

Martin Riedl

Martin Riedl

Telefon: 07152 / 39 70 64